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大力推进机关单位妇女工作绩效考核实现“要我干”到“我要干”的工作转变  

   文章来源:    时间:2015-10-14

 

        为认真贯彻落实党的群团工作会议精神,推进全市机关单位妇女工作,实现全市妇女工作平衡发展、共同推进的目标,mr007手机客户端全面落实“党建带妇建”工作,在将机关单位妇女工作纳入全市党建工作考核的基础上,今年又将奎屯市机关单位妇女工作纳入全市绩效平台,由市妇联作为牵头单位进行专项定期定量考核。“双纳入”考核机制使妇女工作得到全市各机关单位的高度重视,实现了机关单位妇女工作从“要我干”到“我要干”的转变。

        做好调研摸底。市妇联精心设计调查问卷,通过全市办公自动化OA系统下发了文件安排调研工作,通过发放调查问卷,对全市机关单位妇女人数、妇女工作领导机构及经费、作用发挥情况等工作进行了全面的调查摸底,一方面摸清了各单位妇女工作底数,另一方面掌握了全市机关单位妇女工作现状,形成调研报告,将工作现状及存在的主要问题及时上报市委,得到市委的高度重视。

        抓机制管理。针对部分单位应建而未建妇女组织的情况,市妇联向全市各机关单位印发文件,明确了“党建带妇联”工作责任,对建立妇女组织、时限和妇女工作职责进行了规范要求,使这项工作得到了各单位领导的高度重视,各单位在建设组织机构的同时将工作责任落实到人,确保了妇女工作在党组织领导下有机构议事、有人干事。市妇联就此建立了全市机关单位妇女工作的基础台帐,建立了工作联系QQ群,便于各项具体工作部署、安排和指导。同时,市妇联向市委提出将妇女工作纳入全市绩效考核平台进行专项考核的建议,得到市绩效考核领导小组的大力支持。

        量化工作任务。根据妇女工作的内容,市妇联结合乡、街道和机关单位妇女工作的不同侧重点和工作量,将妇女工作按照全年时间特点分解到每一个季度,制定了乡、街道和机关单位不同的妇女工作量化考核细则,发放到全市各机关单位征求意见建议。同时,对个别不具备专项绩效考核条件的单位也提出就近参加社区或其他单位妇女工作的解决方案。经过自上而下,自下而上的2轮意见建议征求和内容修改,确定了全市妇女工作专项绩效考核的内容,在机关单位和市妇联之间达成了共识,确定将44个机关单位妇女工作纳入全市绩效考核平台。 

        定期量化考核。2015年初,奎屯市妇女工作作为专项被纳入全市绩效考核电子平台,成为全市绩效考核的重要组织部分,由市妇联作为牵头单位进行专项考核。为确保各单位妇女工作的有序推进,市妇联向各单位发放了“妇女之家”工作手册为工作提供指导,确定专人负责工作答疑解惑、绩效考核平台填报指导、审核事宜,每季度最后一个月25日前对各单位工作进行认真审核,对填报平台不合格的单位进行及时的提醒、指导,对工作弄虚作假、未完成的严格扣除相应绩效分数,确保考核工作公平公正、落实到位,大大提高了各机关单位开展妇女工作的责任心和工作效果,确保了市妇联安排的各项工作任务在全市机关单位不折不扣地全面落实,推动全市妇女工作稳步持续有效地开展。

(市妇联   张代巍)

 

                                              

 


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